2019年8月22日 星期四

【Agoda職缺】 Agoda面試流程心得分享 Interview Process Guideline

介紹Agoda職缺面試概要流程與徵才過程,各種面談、測驗、相對應與需聯絡的部門
以及公司提供在泰國面試過程的協助與最終取得的offer應聘書與條件
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3. Agoda面試流程心得分享 Step 2: Aptitude Test 能力測驗
4. Agoda面試流程心得分享 Step 3: Hiring Manager Interview 職缺詳談
5. Agoda面試流程心得分享 Step 4: Managerial Aptitude Test 管理能力測驗
6. Agoda面試流程心得分享 Step 5: Interview 1 面試1~3
7. Agoda面試流程心得分享 Step 6: Take home exam 筆試
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Agoda General Interview Process Guideline


剛來曼谷工作沒幾個月,最近又有朋友拿到offer,趁還沒忘記面試流程寫趕快來簡介一下~

通常每個職位/部門面試的流程會有些不同,不過大致上都可以分為一些步驟


1. 寄送履歷
2. 閱讀/數學/認知能力測驗
3. Hiring Manager 面談
4. 管理能力測驗(若是管理階層或是管理職通常都會有這項目
5. Video面試3~4次
6. Face-to-Face面試 (食宿公司包)


通常整個過程有長有短,從寄送履歷到收到offer


平均大約是60~120天不等


不過如果是Director或者高層管理階級,有時候可以拖到半年以上


當一個公司太大的時候,尤其是好幾千人的公司


因為每個部門都太大了,不可能每一個人資都熟悉每一個部門缺不缺人以及招募的狀況


所以每一個人資或是Recruiter都會有專門負責的部門或team


當然也有負責general的HR,他們管理的可能是整個公司的headcount或是各個部門發展


所以通常都是當初申請的時候對口接了的那個recruiter會一直負責到你的申請結束


喵南的感覺是Agoda的Recruiter實在很忙...哈哈


建議申請者如果趕時間的話,可以跟hiring manager談談,或者主動寄信問Recruiter 或是 Recruiting Coordinator

[https://www.806.tw]


申請者也可以一次申請幾個比較有興趣的職位,不過建議再跟Hiring Manager(通常有80%會是你之後的主管)了解職位的工作內容後


再選擇一個自己最有興趣的職位專心準備~


當然也可以同時申請不同部門的職位,不過如上所述負責的Recruiter就有可能不一樣~~


有時候面試者申請之後卻一直等不到回音


如果還沒收到拒絕信,千萬別氣餒~ 也許只是這一季的你申請的team並不缺人,或者是你的職位太熱門了,前面有好多人正在面試


不過你的履歷已經在資料庫裡了,下一季等headcount出來的時候也是會有機會~~


如果有躍躍欲試Agoda的朋友,也歡迎寄信到[email protected]與喵南聯絡~


如果有看到心動的職位突然開始招募,記得趕快招募,不然公司會更晚看到你的履歷哦~先搶先贏!


如果不嫌棄的話喵南可以給你一些投履歷跟職位上的建議~哈哈


附上一間公司門口對面的點心店的草莓起司剉冰~(喵南在這裡胖好多)



先在這祝大家申請愉快囉