2019年4月23日 星期二

【Agoda職缺】 Agoda面試流程心得分享 Step 3: Hiring Manager Interview 職缺詳談

介紹泰國曼谷Agoda職缺徵才面試第三關 與Team Manager的職缺詳談
徵才面試結束後進入Agoda後所負責的業務與使用的技能
若你也在找這些工作:booking com薪水、泰國工程師薪水、trivago徵才、klook職缺也歡迎來參考哦!

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今天這篇喵南要講的是Hiring Manager Interview拉~

基本上過了這關代表你的履歷過關了!! Hurray~~

再也不用擔心履歷拉

其實這關很簡單,就是和你申請的Team的主管

問問之後會負責的業務與Project大概是甚麼樣子

已經工作了一段時間的你,想要在履歷上面多添點甚麼呢

進到這關的朋友,要抓緊機會與Hiring Manager多做一些職缺詳談

可以直接聊聊生涯規劃,未來的期望還有過去的經驗

建議大家在面試前可以

  • 練習自我介紹曾使用過的工具/做過的Project
  • 思考希望在履歷上增添的技能與經驗
  • 完整理解職缺內容
[https//www.806.tw]
建議大家在面試時,應該要問Hiring Manager
  • 詳細詢問進入這個Team之後會負責的Project與常用的工具
  • 詳細詢問Manager對Team member表現的期望
  • 與其他Team的互動(可問可不問)
  • 個人表現的KPI與Project自主性
  • 各部門下的Team與多了解整個部門的業務

喵南真是希望當初有人寫過這篇Guide阿~

譬如說工程師可能一次投遞好幾個職缺

每個職缺的內容都不盡相同

建議大家把握機會多多拓展自己的職涯發展

祝平步青雲~

不例外地也附上一張好吃的點心XD



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