大家好！有幾個人私訊 (DM) 我關於 Agoda 和 Visa 的 offer，所以在這裡詳細分享一下我的 Agoda 面試經驗。
背景與職涯軌跡：
10 年經驗（後端與雲端：.NET、Java、物聯網、金融科技）
使用過 React / React Native 一年 —— 基礎接觸，沒有深入實作
目前在財富前 10 大公司擔任資深軟體工程師 (Senior Software Engineer)。
從外包服務公司 (WITCH) 起步 → 新創公司（很好的學習階段）→ 第一家產品公司 → 第二家產品公司（現職）
面試流程：
透過 Agoda 招募網頁申請了 4-5 個相關職缺。
在 10-14 天內收到 Hackerrank 的線上測驗 (OA) 連結。
線上測驗 (Hackerrank – 90 分鐘)
2 道題目：中等/困難的 LeetCode 題型（陣列與排序）
基於 API 的商業邏輯問題（需要呼叫提供的 endpoint 並彙整資料）
隔天就收到電子郵件，預約與 HR 的準備通話。
準備通話 (15 分鐘)
初步的聊天，涵蓋背景、經驗以及是否願意搬遷 (relocation)。
HR 說明了面試流程、時程以及搬遷福利。
結束後立刻收到預約下一輪面試時段的邀請。
第一輪 – 現場寫程式 (60 分鐘)
2 道資料結構與演算法 (DSA) 題目（簡單與中等）：
隨時找出字典 (dictionary) 中的最大元素
單調疊代 (Monotonic stack) 問題
比起語法，更看重解題方法與邏輯。關鍵是要不斷溝通你的想法。
在面試官的提示下解出了 2 道題（因為我卡在兩種解法之間）——面試官對我的邏輯推演感到滿意。
兩天後收到預約下一輪面試時段的邀請。
第二輪 – 平台關卡 (60 分鐘)
（僅限資深軟體工程師 / Staff / Lead 職位）
設計一個航班預訂系統。
深入探討：預訂衝突 (booking contention)、支付、失敗處理、與聚合平台 (aggregators) 的資料同步。
我在其中一個深入探討的問題上卡關了 → 沒期待能通過。
整整 4 週沒有回音，後續追問也沒回覆，我以為被拒絕了。沒想到有一天意外收到預約 HR 通話的電子郵件。
與 HR 的初步通話 (30 分鐘)
分享前幾輪的面試回饋。
討論預期薪資、該職位的薪資範圍以及搬遷意願。
不久後就安排了下一輪的技術面試。
第三輪 – 系統設計 (60 分鐘)
包含 3 個部分：
比較與對比給定的設計（優缺點、使用情境）
找出效能瓶頸並提出修復建議
為給定的問題設計高階架構組件
進行得非常順利 —— 因為我之前一直在為 Meta 的面試做準備，所以對各種設計模式與取捨 (trade-offs) 的記憶猶新。
第四輪 (a) – 行為面試 / 招募主管 (Hiring Manager)
標準問題：最具影響力的專案、指導他人的經驗、衝突解決。
使用了 STAR 原則作答 —— 過程很順利。
後來被告知該職位已經招滿了，但另一個團隊想面試我。
第四輪 (b) – 行為面試 / 招募主管 (Hiring Manager)
針對我最具影響力的專案進行了更深入的技術討論。
也有一些行為面試問題 —— 跟上一位招募主管的面試非常不同。
一週後，招募人員打來電話說我被降級 (down-leveled) 到資深軟體工程師 (SSE)（原本申請的是 Staff 職位）。
我同意後，最後與 HR + 總監 (Director) 進行了通話，分享 Offer 與福利細節。
時程與結論
總耗時：約 3.5 個月
面試官：非常專業且有見地
缺點：各輪面試之間的間隔時間很長 —— 會讓人感到沮喪
優點：整個過程具有極佳的技術深度與透明度。問題都出得很好且具相關性。
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