2020年5月3日 星期日
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2020年5月1日 星期五
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如果你的公司剛剛實行了人事招聘凍結,對於員工的將來意味著什麼?大部分的員工會不會失去工作呢?裁員是否就是公司下一步的動作?公司是否遭遇財務危機?該開始更新履歷並且申請其他公司的職位嗎?
我們可以從人事招聘凍結這項舉動看出許多公司目前的發展情況:有可能是衰退中的組織、產業遭到急速衝擊、到擴張過快的組織。
這只是公司暫時性的舉動嗎?你該擔心飯碗不保嗎?但在你開始擔心之前,應該瞭解這一切意味著什麼的事實。
什麼是人事招聘凍結?
正如字面上的意思,人事招聘凍結是公司停止僱用和入職新員工的過程。雖然對公司運營至關重要的工作可能在招聘凍結期間填補,但那些被認為非必要的職位將不會再人事招聘凍結期間僱用或昭聘任何心員工。
為什麼公司會實行招聘凍結?
凍結可以是短期的,也可以是長時間的,少至數星期,多至數個季度,通常是在企業面臨財務壓力時實施的,招聘凍結的起因從產業衰退到產品失敗各種原因都有,但效果是一樣的。
隨著招聘凍結,管理階層或許能夠重組工作組並整合員工組織,以為客戶生產基本產品和服務創造更高的效率。即使人事招聘凍結,公司仍必須盡其所能最大化年收與利潤。
雖然人事招聘凍結通常表明公司內部存在財務問題,但對員工來說不一定是一件壞事。事實上,人事招聘凍結是一種削減成本的步驟,可以保護工人免受裁員。也就是說,由於所涉及的不確定性,招聘凍結對員工士氣和生產力的影響可能是非常極端的。
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招聘凍結對員工通常意味著什麼?
如果你的公司實施了凍結招聘,那麼你被解僱的可能性是25%。
這是因為招聘凍結基本上意味著公司擱置了增長計劃,不想花錢雇傭可能很快被迫裁員的人。其他危險信號包括:廣告/行銷支出削減、閉門會議增加、辦公室閒聊減少,謠言眾多,以及人力資源部門比平時更繁忙。
雖然招聘凍結在各種規模的企業中相當普遍,但規模大小並不能表示員工的不確定性增加或減少。據報導,UBER優步已取消2019年夏末對美國和加拿大軟體工程師和其他技術角色的現場面試。而在招聘凍結之前,第二季度虧損52.3億美元,最後裁員400名營銷部門員工。可以理解的是,員工們擔心這些舉措可能會預示著更多的裁員。
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與公司員工談論凍結意味著什麼—它可能沒有你想像的那麼糟糕
如果您沒有收到一份內部信件或者備忘錄,宣布凍結招聘,其背後的原因,以及這對您意味著什麼,您可以聯繫上司、團隊領導或人力資源部門來討論這種情況。
首先,您應該瞭解您的工作是否是公司長期的需要,產業目前的動向,以及公司正在經歷短期財務低迷、收購或重組。上司、團隊領導或人力資源部門可能無法與您討論所有的細節,但您可能能夠更好地瞭解正在發生的事情。
雖然招聘凍結通常表明公司內部存在財務問題,但對員工來說並不總是一件壞事。例如,如果有一個執行計劃,,只使用凍結作為臨時成本節約措施,這表明該組織有信心恢復和改善其財務狀況的能力。
給出了另一個例子,當企業開始人事招聘凍結十,可能沒有什麼值得你擔心你的工作。這就是企業擴張過快、流動性低於舒適運營建議的地方。在收入目標達到之前,該公司可能會實施3至6個月的短期招聘凍結。
HR 還可以讓您瞭解公司的季節性或本季度招聘辦法,從而減輕您的工作安全擔憂。例如,招聘工作通常會在年底放緩,如果組織並沒有任何空缺職位,他們可能會推遲填補空缺職位,甚至實施招聘凍結以節省資金。
同樣,根據日曆季節,許多行業都是標準招聘凍結。零售業在假期後會休整,而教育部門可能會在學年全面展開后停止招聘。瞭解這些週期可以緩解您在公司實施招聘凍結時可能出現的任何工作權擔憂。
2019年8月22日 星期四
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剛來曼谷工作沒幾個月,最近又有朋友拿到offer,趁還沒忘記面試流程寫趕快來簡介一下~
通常每個職位/部門面試的流程會有些不同,不過大致上都可以分為一些步驟
1. 寄送履歷
2. 閱讀/數學/認知能力測驗
3. Hiring Manager 面談
4. 管理能力測驗(若是管理階層或是管理職通常都會有這項目
5. Video面試3~4次
6. Face-to-Face面試 (食宿公司包)
通常整個過程有長有短,從寄送履歷到收到offer
平均大約是60~120天不等
不過如果是Director或者高層管理階級,有時候可以拖到半年以上
當一個公司太大的時候,尤其是好幾千人的公司
因為每個部門都太大了,不可能每一個人資都熟悉每一個部門缺不缺人以及招募的狀況
所以每一個人資或是Recruiter都會有專門負責的部門或team
當然也有負責general的HR,他們管理的可能是整個公司的headcount或是各個部門發展
所以通常都是當初申請的時候對口接了的那個recruiter會一直負責到你的申請結束
喵南的感覺是Agoda的Recruiter實在很忙...哈哈
建議申請者如果趕時間的話,可以跟hiring manager談談,或者主動寄信問Recruiter 或是 Recruiting Coordinator
[https://www.806.tw]
申請者也可以一次申請幾個比較有興趣的職位,不過建議再跟Hiring Manager(通常有80%會是你之後的主管)了解職位的工作內容後
再選擇一個自己最有興趣的職位專心準備~
當然也可以同時申請不同部門的職位,不過如上所述負責的Recruiter就有可能不一樣~~
有時候面試者申請之後卻一直等不到回音
如果還沒收到拒絕信,千萬別氣餒~ 也許只是這一季的你申請的team並不缺人,或者是你的職位太熱門了,前面有好多人正在面試
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不過你的履歷已經在資料庫裡了,下一季等headcount出來的時候也是會有機會~~
如果有躍躍欲試Agoda的朋友,也歡迎寄信到[email protected]與喵南聯絡~
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