2019年9月5日 星期四

【Agoda職缺】 Agoda面試流程心得分享 Step 1: Resume 履歷關

在曼谷Agoda徵才面試第一關流程 - 履歷該如何準備與履歷範本
在Agoda面試職缺前人資部門與徵才部門所看重的經歷與學歷
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1. Agoda面試流程心得分享 Interview Process Guideline
2. Agoda面試流程心得分享 Step 1: Resume 履歷關
3. Agoda面試流程心得分享 Step 2: Aptitude Test 能力測驗
4. Agoda面試流程心得分享 Step 3: Hiring Manager Interview 職缺詳談
5. Agoda面試流程心得分享 Step 4: Managerial Aptitude Test 管理能力測驗
6. Agoda面試流程心得分享 Step 5: Interview 1 面試1~3
7. Agoda面試流程心得分享 Step 6: Take home exam 筆試
8. Agoda面試流程心得分享 Offer Get!
9. Agoda 部門簡介 Department Brief Introduction 1
10. Agoda 部門簡介 Department Brief Introduction 2
11. Agoda 徵才職缺介紹 - Customer Service Team
12. Agoda 徵才職缺介紹 - Technology



想申請工作第一關當然是投履歷啦~Agoda也不意外


談履歷可常可短,喵南就在這裡簡單跟大家帶過


要怎麼被Recruiter選中並通過Recruiter銳利的眼呢?


一、讓人資「看到」你的履歷


通常來說,上網申請Agoda的職位可以由幾個管道查詢職位:Greenhouse線上系統海投、LinkedIn、請人內推


Greenhouse算是最直接的辦法,可以很簡易的查詢各個Office、Department的各種職位


然後在每個職位的下方直接用LinkedIn申請或者寄送履歷


但是!這個方法有的大大的缺點,很有可能會讓你的履歷石沉大海


由於每一個職位的申請人數實在太多,若系統未上傳成功,公司內部是沒有人可以幫你確認的~


LinkedIn是個滿神奇的方法,可以很方便的在上面直接申請,喵南有朋友成功過,但是LinkedIn的職位沒有Greenhouse上準確,有時候Location或是其他有關資訊並不正確,例如可能在某個分部並沒有那個部門,LinkedIn卻寫了有


[https://www.806.tw] 再來就是請人內推了~這是個最有效率的辦法,如果你有朋友在Agoda裡工作,朋友直接用公司內部的系統幫你申請職位,還可以幫你聯絡Recruiter查看一下申請進度!只是你的朋友就會把你履歷上的祕密都看光光啦~



二、秀出你完美的學經歷與技能


喵南建議大家履歷其實不需要寫得非常長


重點是要


1. 標出你過去的相關工作經驗、相關的技能(前兩項最好)、學歷與證照


過去參加過的專案與計畫,可以長話短說的寫出來


2. 盡量用一些客觀數字呈現過去的專案,例如


- 在這個專案P中我用工具T洽談n個廠商在三個月之內讓營銷成長了10%


(Project A: Increase 10% sales contacting Company A with Tool T in three months )


- 我使用工具T視覺化並分析100萬筆住客的資料


(Visualize and Analyze 1M customer data with Tool T)


3. 文法與詞彙要精準且正確,英文的時態與型態要一致


4. 個人資料只要留Email、電話即可,不需要提到嗜好或其他,除非職缺內容有要求簽證或國籍,否則不需多提


如果你是工程師或設計師的話,可以附上你的作品集或個人網站,滿多公司人資真的會看


如果你是產品/專案經理的話,可以詳述你之前經手的專案,或是你怎麼達成當初計畫的效益與成功達到的結果?


如果你是行銷/媒體的話,之前負責的管道與聯絡人員是甚麼?


如果你是翻譯/通譯/公關的話,之前接過的案子可以條列式的列出來


盡量寫和你想要職位有關的經驗,查查看Job Description上面要求的是那些經驗


你履歷上有更多相關的經驗,履歷通過的機會將大大的增加~


如果讀者有興趣的話,請準備好你精美的履歷,喵南樂意免費幫忙大家健檢履歷和內推~([email protected])


附上一張公司門口對面的新加坡肉骨茶~



(未完待續)


2019年8月22日 星期四

【Agoda職缺】 Agoda面試流程心得分享 Interview Process Guideline

介紹Agoda職缺面試概要流程與徵才過程,各種面談、測驗、相對應與需聯絡的部門
以及公司提供在泰國面試過程的協助與最終取得的offer應聘書與條件
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Agoda General Interview Process Guideline


剛來曼谷工作沒幾個月,最近又有朋友拿到offer,趁還沒忘記面試流程寫趕快來簡介一下~

通常每個職位/部門面試的流程會有些不同,不過大致上都可以分為一些步驟


1. 寄送履歷
2. 閱讀/數學/認知能力測驗
3. Hiring Manager 面談
4. 管理能力測驗(若是管理階層或是管理職通常都會有這項目
5. Video面試3~4次
6. Face-to-Face面試 (食宿公司包)


通常整個過程有長有短,從寄送履歷到收到offer


平均大約是60~120天不等


不過如果是Director或者高層管理階級,有時候可以拖到半年以上


當一個公司太大的時候,尤其是好幾千人的公司


因為每個部門都太大了,不可能每一個人資都熟悉每一個部門缺不缺人以及招募的狀況


所以每一個人資或是Recruiter都會有專門負責的部門或team


當然也有負責general的HR,他們管理的可能是整個公司的headcount或是各個部門發展


所以通常都是當初申請的時候對口接了的那個recruiter會一直負責到你的申請結束


喵南的感覺是Agoda的Recruiter實在很忙...哈哈


建議申請者如果趕時間的話,可以跟hiring manager談談,或者主動寄信問Recruiter 或是 Recruiting Coordinator

【職業發展】(武漢肺炎Covid-19)在招聘凍結中生存:寫給人力資源部門的四個秘訣

[https://www.806.tw]


申請者也可以一次申請幾個比較有興趣的職位,不過建議再跟Hiring Manager(通常有80%會是你之後的主管)了解職位的工作內容後


再選擇一個自己最有興趣的職位專心準備~


當然也可以同時申請不同部門的職位,不過如上所述負責的Recruiter就有可能不一樣~~


有時候面試者申請之後卻一直等不到回音


如果還沒收到拒絕信,千萬別氣餒~ 也許只是這一季的你申請的team並不缺人,或者是你的職位太熱門了,前面有好多人正在面試

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不過你的履歷已經在資料庫裡了,下一季等headcount出來的時候也是會有機會~~


如果有躍躍欲試Agoda的朋友,也歡迎寄信到[email protected]與喵南聯絡~

附上一間公司門口對面的點心店的草莓起司剉冰~(喵南在這裡胖好多)



先在這祝大家申請愉快囉